2017年08月10日

今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したそうな

1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:39:07 ID:7jA

来月から早めの産休取りたいって言ってるんだけどどうしたものか


引用元: 今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したそうな

2: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:39:49 ID:fg9

産休取ればいいじゃん
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ


3: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:40:32 ID:B4f

公務員か?(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう?(´・ω・)


8: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:42:10 ID:7jA

>>3
一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね


38: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:57:34 ID:ccl

>>8
こんなやつがいるから子どもを生みにくくなる
政府がいくら音頭取ったって国民が糞だとまるで意味ない


4: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:40:57 ID:BMI

>>1
どーするもこーするも無いだろ


5: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:41:08 ID:7jA

入社してまだ4ヶ月目なのに妊娠するのってどうなのとは若干思う
その後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが


7: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:41:57 ID:i3l

産休は法律で決まってるから取らせないとね
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど


12: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA

>>7
育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな


31: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:55:39 ID:i3l

>>12
本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな


10: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:42:28 ID:rUA

ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね


12: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA

>>10
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか
後者だったら負担増えてやだなぁ


15: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:45:18 ID:BMI

理想「おめでとう!落ち着いたら帰ってきてね!」

現実「はぁ?意識低いんじゃねえの死ねよ」


これだもん少子高齢化まっしぐらですよ・・・


16: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:45:57 ID:0I7

最近そういうのに説教してマタハラ扱いされてたのがニュースでやってたな


17: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:46:06 ID:WNn

厳密には、正社員制度が問題なんだよね。
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。
それはそれで違う問題が発生しそうだけど。


18: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:47:40 ID:oYO

そいつがいない間どーすんのってあるわな

助け合い言うけど4ヶ月でサンキューな女が何助けてくれるの


19: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:49:18 ID:rUA

>>18
産休育休みたいな前例を作ってくれるんじゃねえの


20: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:50:30 ID:Duc

研修中は切れたのは今は昔?


21: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:51:29 ID:wbt

>>20
試用期間ってのは存在してるんじゃね?


22: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:51:59 ID:fg9

試用期間でも簡単に切れんからね
しかも妊娠なら尚更切れない


25: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:53:20 ID:i3l

試用期間でも、妊娠を理由に解雇したら間違いなく裁判負ける
解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない


34: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:56:01 ID:rUA

>>25
ブラックだと会社を潰せばいいだけなんだけどな


36: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:56:47 ID:Duc

>>25
研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ

現実的に産休終わったら研修からやり直し?


49: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:02:25 ID:i3l

>>36
時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで


26: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:53:38 ID:iqz

子作りは計画的に


27: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:53:56 ID:wbt

>>26
むしろ計画通り…


28: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:54:35 ID:7jA

大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー


29: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:55:00 ID:fg9

答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ


37: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:56:59 ID:BMI

>>29
これしかないよな


32: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:55:44 ID:c0h

来ないやつに給料なんていらねぇい


33: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:55:48 ID:fg9

むしろ給料安いうちに産休でラッキーじゃないか


35: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:56:03 ID:WGE

こんなん言ってる輩いるから晩婚化高齢出産が進むんじゃないですか
人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに


41: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:58:52 ID:Duc

>>35
企業は利益追及の義務があるわけで


46: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:00:40 ID:ccl

>>41
企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ
子育て支援もそうじゃないかね


48: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:01:56 ID:rUA

>>46
クチだけでなくお前が金を出せって言われるわな


39: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:57:54 ID:c0h

なんでわざわざたった1人の女のために研修をもう一回せなあかんのや


40: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:58:22 ID:wbt

>>39
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ


44: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:59:57 ID:c0h

>>40
だからこそ今年は来ないでってことで、来年来させて研修に参加させるべきやろ
基礎ないやつになにさせても無理やろ


50: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:02:31 ID:wbt

>>44
職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもある
わけでもないけど…w
まぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな


42: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:58:55 ID:Hvf

昔ならともかく今は子供少ないんだから多少社会が無理しても助けるべきだよな
これに限らず保育園の負担とかもなるべく少なくするべき


43: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:59:46 ID:WGE

若いうちに妊娠したら職場にあれこれ言われ歳取って子供産んでなかったら羊水腐るって言われんのかよ
女ってなんなんだよなー!ふざけんなよ


45: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:00:34 ID:BMI

まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしな
いい機会だと思うしかないわな


47: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:01:27 ID:Hvf

国が産休育休時の給与の助成とかすればいいのに


51: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:03:33 ID:i3l

>>47
むしろ、産休育休中は国が給付金出して、企業が出す必要はないんだけどね
企業側のデメリットって、その人が抜けるくらいで、金払わないといけない訳じゃない


52: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:04:19 ID:lKS

モラルがなさそうだから、復帰したところで嫌になって自ら辞めるんじゃね?


54: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:07:04 ID:rUA

>>52
痴漢被害に遭ってやめるヤツもいれば
風俗勤務してても居座って仕事をとってるヤツもいるし
メンタルが強いヤツもいるで


55: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:10:00 ID:lsY

アホみたいに終わらないタスクやらせて
向こうから辞めさせてくれって言わせればいいじゃん


56: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:12:30 ID:lsY

つうかここで合法的に妊娠した女性社員を辞めさせた俺登場

他の社員と同じように扱うことが本人の幸せだよなって感じで周りも本人にも洗脳する
基地外じみた量のタスクをさせる
終わるわけない量だからもちろん終わらない
仕事の仕方が悪い等怒涛のお説教w


57: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:13:23 ID:c0h

>>56
直接言えば良かったじゃん
辞めろって


59: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:16:11 ID:lKS

>>56
休んでた時に溜まった分の仕事をやらせると思わせれば妥当w


69: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)14:25:50 ID:BMI

>>56
マジかよ日本終わってたわ


58: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:14:14 ID:c7N

助成金貰えるから
産休はさせて復帰もさせた方がいい
その後円満に辞めてもらえば問題ないはず


62: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:19:37 ID:O04

女はけっこう妊娠するぞって決めて就職
産休とって復帰して少ししたら辞めるのね
産休中に金欲しいだけなのね


63: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:20:50 ID:P8x

今って割と公務員でも旦那の育休とろう!
みたいなポスター出てるけど実際どうなんだろ
自分が見たのは役所で


66: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:23:01 ID:rUA

>>63
公務員はやりたい放題ですし
経費が足りなきゃ税金投入ですし


68: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:29:48 ID:P8x

>>66
なるほど
なんか 子づくり って
その家庭の中では計画性があっての出産なのかもしれないけど、
仕事の計画の中では考慮されていないのが当たり前だものね


70: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)14:31:19 ID:WGE

>>63
産後1か月ぐらいは男も育休とれる世の中になってほしいわ
公務員がそれをやることで民間にも普及させようとしてるんでしょ けど国がどれだけ考えても国民ひとりひとりの考えがこれじゃあな


73: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)15:02:40 ID:lKS

>>70
それを率先してやろうとしてた人物が不倫しちゃったんじゃあねぇ…


64: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:20:56 ID:c7N

会社にもそれ程負担無いやん
まあ、期待を裏切られたって意味では辛いかもしれんが


71: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)14:43:47 ID:Duc

育休取ってね
でも仕事は終わらせてね

どうしろと?


72: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)15:00:11 ID:sVa

会社の負担、しいては他の人社員の負担だからな
女性に優しい社会=社畜に厳しい社会(特に男)


74: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)16:16:27 ID:gD7

うちの会社にも居たけどそういう子ってフルに産休と有給取ってから辞めたよ
別にフルに休んで辞めても良いから「辞めるかも…」と可能性だけでも最初に言っといて欲しかったよ


75: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)16:34:32 ID:2hv

仕事の状況みて子作りしてたら一生こどもできん。
とはいえ、こどもを生むことを前提にしたら仕事できん。
国レベルでは生めや育てやしないといかん。
もはや万事休すやで。


76: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)16:36:24 ID:Duc

育児終わって出て来て2、3ヶ月でまた産休と育休
っての繰り返しした奴がおったわ
ちな公務員


78: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)16:38:05 ID:6Py

産休とか育休で給料でるの?


81: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)17:57:54 ID:Duc

>>78
会社による
1/3〜2/3が相場でね?
さすがに0や全額はないやろ


83: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)19:50:11 ID:i3l

>>81
雇用保険から67%(育休半年以降から5割)でて、会社で育休期間中に賃金出すところなんてほとんどない
会社が3割出したら、雇用保険からは37%しかでないからな

産休育休中の給料を会社が出さないといけないと思ってる奴多すぎやろ


79: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)16:46:41 ID:gSH

てかそう言う権利あるんじゃん?
それにブーブー言ってたら大手だろうがまさに訓練された社畜って感じ
サビ残強制と言うてる事変わらん
個人か連帯か言うだけの違いで感情論


84: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)19:57:15 ID:L3y

制度的に産休とれるのならとらせればいいじゃない

ただまあ、やる気あるのか?って思われるのは
しょうがないかも

あっちのほうはやる気マンマンだったのに


86: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)20:04:57 ID:i3l

>>84
産前産後休暇は法律で決まってて、本人が取りたくないって言っても取らせないとだからね…


88: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)21:59:42 ID:SLh

普通におめでたい話じゃ?


89: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)22:00:53 ID:LXR

おめでとう!


90: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)22:01:22 ID:kP2

こういうので会社に負担とかクビとか言ってるのって本当に悲しい
産まないと少子化が回りまわって社会の負担になるのでは……


92: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)23:00:11 ID:c2T

>>90
じゃあ社会進出しないで子どもの実父から養育費請求すれば良いだけの話
会社を巻き込むな


91: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)22:10:00 ID:m86

うちの会社に5年前に入って来た元新入社員は入社半年で妊娠して産休育休併せて3年休んで、復帰3ヶ月で二人目妊娠してまた3年休んでる。
もう顔も覚えてない。


93: 名無しさん@おーぷん 2017/08/10(木)06:42:25 ID:NBM

>>91
会社にいる期間が短いって不思議


94: 名無しさん@おーぷん 2017/08/10(木)11:09:23 ID:lmm

権利を自重させるって奴隷丸出しだな


posted by VIP-E速 at 12:22 | Comment(0) | VIP | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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